Con gran placer comunicamos el lanzamiento de nuestra nueva página web, pensada para conocernos, contactarnos y facilitar el acceso a todo el contenido disponible en nuestro sitio y en las redes.

La nueva página web se articula en torno a una nueva estructura que facilita la navegación no solo desde su PC sino también desde dispositivos móviles. De esta forma podrá acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento a nuestra Consultora para conocer nuestros servicios y enterarse las últimas novedades a través de un menú dinámico y práctico.

Nacimos  hace más de 10 años desde la utopía de cambiar el mundo a través de  nuestras acciones y aprendimos que no podemos cambiar el mundo, pero sí generar acciones que lo hagan un mejor lugar, tiempo y espacio.

Aprendimos que podemos generar y ayudar a generar cambio.

Aprendimos que cualquier movimiento es acción, es creación, es aprendizaje.

Aprendimos que las organizaciones son sistemas sociales, que las personas son la piedra angular y que se necesita un propósito para cambiar, para mejorar, para crecer.

Y hoy nos es muy grato poner a disposición una serie de medios por los cuales mantenernos comunicados con nuestros clientes actuales y potenciales, amigos y socios profesionales.

Todos los contactos, documentos de trabajo, informes, artículos, boletines de noticias y publicaciones están a su disposición a través de esta nueva página web y pueden fácilmente descargarse, imprimirse y ser compartidos a través de correo electrónico o redes sociales.

Si desean realizar alguna sugerencia a la nueva página web, con gusto la recibiremos a través de contacto@ferreiramarquez.com

Saludos,

Ferreira y Márquez

Un cambio organizacional es cualquier transformación en las condiciones, acciones, diseño o funcionamiento de una organización. Los organizaciones eficaces entienden cuándo necesitan el cambio y logran orientar a sus colaboradores y recursos por el proceso adecuado. Muchas veces esa capacidad de gestionar cambios no existe en las organizaciones, y eso requiere intervenciones que trabajen fuertemente en poder colaborar en el proceso además de generar capacidades internas para el futuro.

Las grandes transformaciones en las organizaciones ocurren sólo en ocasiones puntuales pero tienen gran impacto en la cultura y en el clima de las empresas y determinan notablemente su futuro.

Las organizaciones exitosas son expertas en efectuar cambios radicales y graduales.

Muchas veces los cambios organizacionales suelen tener relación con la necesidad de mejorar, automatizar procesos y/o sistemas de información y estos se encuentran estrechamente vinculados a la introducción de nuevas tecnologías dentro de la estructura de la empresa.

Los cambios relacionados con la tecnología no suelen ser fáciles y los procesos de implementación con frecuencia no atienden a factores relacionados con la cultura, capacitación, transformación de procesos y tareas específicas.

Se requiere pensar una estrategia integral que contemple personas, procesos y tecnología.

Considerar un componente de gestión del cambio en cualquier proceso de TI se hace necesario no solo para asegurar la correcta incorporación de los cambios por parte del equipo, sino también para que este proceso gane en eficiencia y asegure niveles progresivos y crecientes de uso y sostenibilidad.

En Ferreira & Márquez tenemos mas de 10 años de experiencia en el acompañamiento de proyectos de desarrollo de TI en distintas dimensiones, en el sector público como privado.

Trabajamos integrados en los equipos de proyecto de TI, interactuando con una metodología propia durante el proceso, aportando buenas prácticas e indicadores de calidad, acompañando fuertemente con actividades de gestión del cambio en propuestas adaptadas a cada organización y proyecto en particular.

Contactanos y en conjunto elaboraremos la mejor solución de Gestión del Cambio para tu proyecto de TI y organización.

En Ferreira & Márquez creemos que el camino de la mejora continua es la único vía que tiene por delante cualquier organización que desee crecer, posicionarse y desarrollar su gestión.

La mejora continua debe ser uno de los pilares básicos de una empresa, una obligación y un objetivo. La búsqueda y el afán por seguir mejorando es la única manera de conseguir alcanzar la máxima calidad y la excelencia. Es el primer paso para alcanzar la calidad total.

La mejora continua debe ser algo que se apoye en todos los colaboradores de una empresa. Desde la tecnología hasta el capital humano, pasando por todos los procesos y procedimientos que tienen lugar en el sistema. De esta forma, la mejora continua involucra a toda la empresa en la búsqueda de la calidad total, permitiendo incluso que los trabajadores se involucren personalmente en esta mejora.

También es cierto que hay que tener en cuenta que se debe formar y preparar a las personas  para poder adaptarse a los cambios que propone la mejora continua, además de disponer de instrumentos, herramientas y tecnologías adecuadas para llevarla a cabo.

En cualquier caso, la mejora continua siempre busca un eficiente retorno de la inversión, y estar a la vanguardia en cuanto a calidad corporativa.

En Ferreira & Márquez trabajamos en el marco del diseño, implementación y evaluación de las acciones con orientación al cliente y a resultados concretos. Desplegamos herramientas y buenas prácticas que generan sistemas de gestión que fácilmente puedan ser certificables por distintos programas y normas nacionales e internacionales.

Bajo la premisa de gestionar en base a buenas prácticas, registrar, analizar y tomar decisiones en tiempo y forma, su organización puede implantar un Sistema de Gestión integrado, apto para ser certificado, obteniendo un importante diferencial frente a sus competidores que le abrirá puertas a nuevos clientes y mercados.

Nuestro trabajo incluye brindar el asesoramiento para conocer y acceder a financiación externa que promueve la mejora continua en las organizaciones.

Contactenos y en conjunto elaboraremos evaluaremos las mejores opciones para su empresa!

¿Las organizaciones siempre tienen desarrollado al máximo su potencial? ¿Las personas que la integran sienten la motivación suficiente para dar lo mejor de sí cada día?

El coaching es una metodología diseñada para ayudar a las personas y a las organizaciones a que cumplan los objetivos que se propongan, viviendo los valores que los motiva, alineando propósitos personales con los organizacionales, desarrollando al máximo su potencial, generando opciones y aprendizajes.  

A través del coaching, las personas y organizaciones pueden descubrir todos los recursos con los que cuentan, aumentar la confianza en sí mismos, sus habilidades para planificar e incrementar la motivación.

En Ferreira y Márquez creemos que el coaching es la herramienta por excelencia para contribuir a que las empresas y personas desarrollen todo su potencial día a día, construyendo la mejor organización, lugar de trabajo y opción para los clientes.

Bajo la premisa de que lo que “no se planifica, se padece”, aplicando el coaching como metodología, contribuimos a que las organizaciones puedan desplegar su planificación a largo, mediano y corto plazo, cambiando la perspectiva en cuanto a gestionar objetivos y metas y no solo a resolver problemas.

Acompañamos en el desarrollo de habilidades de comunicación, interrelación, gestión de personas, motivación, generación de flexibilidad cognitiva, motivación, logro de objetivos, identificación e implementación de estrategias, cambios y planes de acción.

El coaching en las organizaciones puede ser aplicado a nivel personal cuando deseamos que una persona se alinee a la estrategia general; en equipos cuando deseamos potenciar la gestión del mismo, o a nivel general cuando intentamos transformar el paradigma de gestión.

El coaching transforma el pensamiento estructural, la manera de gestionar, evaluar y participar de las personas.

Contactenos y podremos profundizar en la aplicación de la metodología, resultados a obtener y metas a cumplir!